第580章 凡事就怕对比！（2/2）

某外资厂的财务室里，会计看着刚收到的整改通知，苦笑一声：

“消防通道不合格，限期整改；食堂卫生不达标，限期整改；加班记录不规范，限期整改……这日子，没法过了。”

旁边的经理叹了口气：

“有什么办法？人家强盛样样都合格，咱们拿什么比？”

一九九二年的秋天，就这样在暗流涌动中过去了。

何峻生从头到尾，没骂过一家外企，没抢过一个订单，没堵过一条路。

可工人用脚投票，市场用选择说话，政府用标准撑腰。

外资进退两难：学强盛，总部不批、股东不肯；不学，工人跑光、市场丢光、监管越来越严。

他们终于明白一个最扎心的事实：

他们来赚快钱，何峻生在筑根基；

他们把人当耗材，何峻生把人当家人；

他们想赚一把就走，何峻生要的是一辈子的江山。

这一局，何峻生没动刀、没动枪，却凭人心，赢了时代。

沿海某涉外酒店的大包间里，几家进驻华国的世界500强区域高管聚在一起，脸色一个比一个难看。

包间很大，装修也气派，水晶吊灯、真皮沙发、红木餐桌，处处透着“国际一流”的排场。

可此刻坐在桌边的几个人，谁也没心思欣赏这些。桌上的报表、退货单、投诉记录堆得像小山，车间流失率、次品率、交货延迟率，每一个数字都在抽他们的脸。

东洋国某电子巨头的区域总监最先绷不住，狠狠把笔摔在桌上。

“不能再这么下去了！再耗半年，我们品牌在全球都要变成笑话！”

旁边一个大洋彼岸强国汽车配件厂的总经理苦笑一声：

“你以为我不想停？总部那边已经发了三次警告，再交不出货，明年预算直接砍一半。”

“你们至少还有预算可砍。”另一个港资背景的经理叹了口气，“我们那边，股东已经放话了——年底再不见起色，直接撤资。”

包间里沉默了几秒。

有人翻开面前的报表，指着那一串红字，声音压得很低：

“你们看看这个流失率。上个月我们厂走了六十七个熟练工，新招的一百二十个，干满一周的不到四十个。车间里全是生手，次品率能不爆吗？”

“我们那边也一样。”另一个接话，“老工人走光了，新工人上手慢，交货一拖再拖，客户已经投诉到总部去了。”

一群人愁眉苦脸，商量来商量去，每一条路最后都绕进死胡同。

想提高工资福利——总部不批，股东不同意，成本一算直接超标。全球财报要好看，利润要达标，谁也不敢开这个口子。

想加强管理——本地中层只会欺压工人，越管越跑，越管越乱。那些线长、组长、车间主任，当初招进来就是为了“镇场子”的，结果现在成了最大的雷。

想抢熟练工——工人耳朵里只有强盛、何峻生、安稳、尊严，谁也拉不过来。派HR去强盛门口蹲点，人家根本不搭理；加价挖人，强盛那边反手就涨工资，根本挖不动。

想换生产线、提质量——没有稳定老工人，一切都是空谈。机器再好，没人会开；流程再规范，没人执行。

翻来覆去，他们绝望地发现一个事实：

在这片土地上，他们已经绕不开何峻生，绕不开强盛。

熟练工在强盛手里，口碑在强盛手里，人心在强盛手里，连政府心里的标杆，都是何俊生。

有人点了一根烟，狠狠吸了一口，忽然骂了一句：

“我们当初到底是瞎了眼，才找了那么一批合资方、本地管理人！”

这话像捅了马蜂窝，立刻引来一片附和。

“对！就是那群东西害的！”