第580章 凡事就怕对比！（1/2）

三个月后，外资厂彻底慌了。

粤省某市，一家东洋国电子厂的人事部里，经理对着电脑屏幕发呆。这个月又走了四十七个熟练工，新招的六十二个，干满一周的不到三十个。

车间里，流水线旁全是新面孔。动作慢，差错多，组长骂都骂不过来。报废率又创新高，返工单堆了一桌子。

他抓起电话，打给隔壁市的同行。

“老李，你们那边怎么样？”

“别说了，这个月走了六十多个。强盛那边一涨工资，咱们这儿的熟练工全往那边跑。”

“咱们也涨啊？”

“涨？我跟总部报了三回，预算下不来。股东要利润，总部要财报好看，咱们这点工资，拿什么跟强盛比？”

电话两头都沉默了。

市场上的风向也在变。

一些小商贩开始发现，顾客来买东西，会先问一句：“这是强盛产的吗？”

不是？那再看看。

是？那就买。

有家五金店的老板忍不住问一个老顾客：“你咋这么挑牌子？”

老顾客理直气壮：“强盛的东西扎实，耐用。外资那些，看着光鲜，用不了几天就坏。”

老板愣了一下，没接话。

半年后，外资厂彻底坐不住了。

一次内部会议上，某大洋彼岸强国汽车配件厂的区域总监，对着报表拍了桌子。

“质量崩了！口碑崩了！工人全跑了！你们告诉我，怎么办？”

一个本地经理小声说：“要不……咱们也学强盛，涨工资、改宿舍？”

总监瞪着他：“涨工资的钱从哪儿来？总部不批！改宿舍的钱从哪儿来？股东不同意！”

另一个经理试探着说：“那咱们能不能找政府帮帮忙？强盛这么搞，是在扰乱市场……”

总监冷笑一声：“你以为我没找过？”

几天前，这位总监确实去找过当地政府。

他坐在一位副局长的办公室里，把外资的贡献、世界500强的牌子、招商引资的成绩，说了足足二十分钟。

副局长听得很认真，不时点点头。

等他讲完，副局长端起茶杯喝了一口，慢慢说：

“强总，你们来投资，我们是欢迎的。工人流失的问题，我们也注意到了。”

总监眼睛一亮。

副局长继续说：“但工人稳，企业才稳；工人安心，地方才能长久。强盛能做到善待员工、规范经营、保证质量，相信你们作为国际大企业，也一样能做到。”

总监愣住了。

副局长放下茶杯，语气依旧客气，却硬得像铁：

“我们支持合法经营，也支持公平竞争。强盛能做到的，你们要是也能做到，市场自然会给你们回报。”

话说到这份上，总监什么都明白了。

从那天起，地方上的监管悄悄收紧。

消防、卫生、工资发放、劳动安全、加班时长……各项检查一次比一次严，标准一次比一次清晰。

没有人明着针对谁，但所有人都懂：用强盛做标杆，用标杆定标准，用标准逼整个行业升级。

本章未完，点击下一页继续阅读。