第128章 你跟小朱怎么回事？（2/2）

从辰远的LOGO，VI规范，到产品包装，再到官网视觉稿，再到硬件外观与APP的UI设计等等等等。

每一项工作，其实都是非常的繁杂，这年头的设计师，可没有什么豆包，元宝之类的帮助。

从设计稿绘制、评审，到与陆远、周墨对接沟通，再到品牌物料的更新、跑工厂，她都亲力亲为。

这些工作，陆远一股脑儿的压在一个毫无工作经验的在校生身上。

周墨吐槽陆远把女人当男人用，一点都没有夸张。

而且陆远在工作过程中，如果有不顺他心的，也是会发火的，发火时候的陆远，可不管下属是男人还是女人。

“其实你也不用担心太多，只要做到公私分明就行，你看我跟你师娘就是如此。”

叶松大概是明白陆远的顾虑。

如果两人挑明关系，工作中的分歧可能会带到生活当中，其他员工可能也会觉得“老板娘”身份的特殊性。

这样反而会破坏目前公司团队的氛围，也破坏二人之间的感情。

“公司的事在公司解决，再说就算是挑明了，你们也只是男女朋友之间的关系，不存在其他的。”

“另外，小朱也不参与人事，财务，供应链决策，哪怕有一层老板娘的身份，影响也是有限的。”

叶松自顾自地说着，这一刻的他，仿佛一个红娘。

“但一旦挑明，无论是对你还是对她，都是有好处的。”

工作层面上，陆远可以通过这层关系，把设计部门牢牢地掌握在自己手里。

顺带着，还能帮着陆远挡下一部分桃花。

辰远科技女性员工众多，大部分都是与陆远年龄相仿，老板长期单身，难保不会让她们产生一些其他的想法。

这样的话，对公司的经营也会造成一定影响，对陆远的形象更是如此。

与朱晓薇挑明关系，像是周墨那样有了固定的女朋友，又坐镇公司，陆远能够避免很多烂桃花。

而朱晓薇身份正当化之后，对她个人的好处也是很明显的。

情感上，她不用再受到同事们私下异样的眼光；工作上，她的话语权也会提升。

而最重要的是安全感，这是最真实的诉求。

没有哪个女人，喜欢跟自己喜爱的男人一直保持暧昧关系。

叶松为什么那么确定朱晓薇是喜欢陆远的，就是从那次上门做客得出来的结论。

女孩子对男孩子没有那么点意思，是不会陪着他去拜访重要长辈的。

另外，眼神与肢体语言也出卖了她。

“好，我会好好考虑的，不过现在还不是时候。”

陆远重重地点了点头，他承认老师分析的有道理。

只不过嘛，让他表白什么的，他是真不会啊。

叶松指了指陆远，无奈一笑，该说的他都说了，作为老师，做到这份上已经是够了。

不过说得也有一定的道理，目前的陆远，确实应该专注于工作一些。

起码现在如此。

“行了，我师兄估计还得聊一会儿，我就先回去了。”

叶松看了看表，他与陆远聊了有大半小时，还参观了公司，秦瑞阳与张子维的交谈还没有结束。

“啊？老师留下来呗，晚上跟师兄去我家吃个饭，你们俩好不容易过来。”

陆远连忙起身。

对于学校来说，现在差不多还算是过年呢吧，老师应该也没有太忙。

“不用了，下次再说吧，你师娘一个人在家呢。”

叶松摇了摇手，他今天过来，想干的事儿，没打算干的事儿都干了，陆远也给了回复，也算是满意而归了。

“那好吧，那老师你等会儿，我拿几个工程样机，你回去试用一下，这是我们跟海尔合作的项目。”

说是工程样机，也算不上，因为有一些具体的功能还没有添加上。

“行，我带几个过去。”

叶松没太在意，之前与陆远聊过当辰远科技产品试用官的想法，他代表着近乎精英群体。

有消费能力，懂一些技术，但思维却不再年轻。

陆远很快就去仓库里找来几个样品，路过会议室之时，秦瑞阳似乎在对着张子维比划着什么。

陆远一笑，要是皓阳科技也能够拿到融资，那老师在学校就牛逼大发了啊。

“还有一些功能没有添加进去，稍后我会在微信上跟老师说明，老师你也用着，给我们一些使用心得。”

说起辰远的新品试用官，陆远可以说是动用了自己的人脉。

从叶松到他自己的父母，还有姐姐姐夫，以及爷爷奶奶，另外张铁军，都是辰远的试用官。

除此之外，亚马逊辰曦店铺里首批以及后面一些不同类型的客户，陆远也从中挑选了一些试用官。

每逢有新品推出，都会优先让不同用户群体的试用官来先体验。

人数目前在30人左右。

“对了，老师，后面我们得重新签订一下合同，等融资程序走完之后，咱们全体员工都得涨工资。”

陆远笑着递过样品，涨工资这事儿，已经确定下来了。

这可是张子维亲口确认的，作为领投方，张子维这位出钱最大的老板，他说的话，好使。

“哦，涨多少啊，你的工资是多少？”

叶松也没太在意，他本身收入不错，早就过了对所谓涨工资上心的阶段了。

“张总说把您的顾问费用调整为每年12万元，您可不能拒绝啊。”

一般来说，教授校外兼职顾问费用，不宜超过校内收入，以避免利益冲突。

别人遵守不遵守不重要，至少在陆远这边不能给老师添乱。

12万元，对于名誉顾问来说，是一个较为合适的上限。

“至于我嘛，嘿嘿，年薪50万元，我现在也是有钱了，暂时是辰远科技最高薪。”

之前没融资，只靠内部造血，陆远不好给自己开太高的工资。

不过现在陆远除了是辰远科技的大股东之外，还是董事长，是董事会成员。

某种意义上来说，陆远现在也是一名打工的，替自己打工，替辰远科技全体股东打工。

行业内，科技公司的创始人，A轮融资年薪普遍在30万元至60万元区间，B轮及以上，年薪标准60万元至120万元。

“随便你，我走了。”

叶松看了一眼陆远，没再说什么转身出门，陆远连忙跟上。

除了陆远，周墨、李锋、朱晓薇以及周海也都采用年薪制。

周墨年薪45万元，李锋40万，朱晓薇35万元，周海30万元。

涨幅最大的除了陆远，就属周海了。

调整之后的辰远科技，年人力总成本增长约40%，在100万美刀上下。

不包括即将设立的人工智能部门。

按照尽调财务组与林凤溪的预算，在逐步增加人工的情况下，今年全年总人力成本约占营收的8.7%。

而到了2016年，全年总人力成本，与营收的占比将超过10%。

之后，随着年营收的增长与辰远科技团队的稳定，今后总人力成本与营收比例，将控制在12%至18%区间。

年营收1000万美刀，最高开出180万美刀的工资，不算抠门了。

“别送了，你回去吧，我看你表哥像是在找你。”

出门口时，叶松注意到周海的神情，把陆远推了回去。

41岁的表哥，挺有意思。