第六十一章 每逢佳节（1/2）

“也就是明珠科技的董秘，名叫曹志……”

但听唐薇继续道：“去年4月13日入职，上个月集团HR在复核高管档案时发现，曹志应聘时向明珠科技提供的上一家就职单位的《离职证明》是伪造的，《离职证明》上他在原单位的任职时间也长于他实际的任职时间……”

原来如此，万良辰脸上又露出微笑。

“9月19日，明珠科技以曹志提供虚假入职材料、不能胜任公司工作要求、违反公司管理制度为由解除了与他的劳动关系。这不，曹志提起了劳动仲裁，要求明珠科技支付违法解除劳动合同赔偿金8万元……”

“保障公司规范化运作虽然也是董秘职责，但具体纠纷不应该是法务部负责处理吗？”万良辰不解道。

唐薇眨着眼睛无辜道：“可是……我分管法务部呐~”

“我的天呐！这可是彻底的外行领导内行啊~”

“这你就不懂了吧？领导要的是听话的员工，而不是懂法的异见分子。社会上这种事情多如牛毛，我们也是有样学样罢了。”

万良辰想了想法律界那些奇葩的事情，便点点头道：“那倒也是咯~”

“你赶紧分析一下……放心，我不会白嫖你的！”唐薇催促道。

万良辰试探性地问道：“什么叫诚实信用、用人单位、劳动者……你总知道吧？”

“废话，当然知道！”

“那还有救，呃，你别掐我啊……好好，我说~我说~”

唐薇松开手后，万良辰继续道：“用人单位和劳动者在订立劳动合同时均应遵循诚实信用的原则。《劳动合同法》第八条规定了用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

“也就是曹志向公司提供了与客观事实不符的《离职证明》，违反了诚实信用原则，对吧？”

万良辰点点头，指着《劳动合同》中的一个条款道：

“对，你看这一条，约定了如曹志提供的个人材料及陈述的个人履历有任何虚假或不实之处，明珠科技可随时与他解除劳动关系，无须给予经济补偿。所以，明珠科技与曹志解除劳动关系，是符合法律规定和双方约定的。”

“哦，照你这么说，他主张的赔偿金是要不到咯？”

“那可不！”

“好嘛，原来也没那么难~”

“……”

万良辰有种白嫖之后还被嫌弃器小的感觉。

“好啦，吃人嘴短，这个案子就交给你代理了~”唐薇似乎察觉到万良辰的不爽。

“那先谢谢唐总赏饭吃咯！”

“嘻嘻，下次你做给我吃吧，外卖太油腻。”

“好！”

……

南锣鼓巷。

“说吧。”何惠敏举着手机，一脸正经道。

“我袁强保证以后不再喝酒，如果喝酒就把车上缴给媳妇儿，不开车了。”

“今天是？”

“2010年10月15日晚上9点38分。”

“好，这是你的真实意思表示么？”

“是的。”

“有人胁迫你么？”

“…没有，但是有无形的压力。”

“什么叫无形的压力？”

“…厨房有菜刀。”

“厨房的菜刀是干嘛的？”

“…切菜做饭的。”

“那这菜刀砍过人么？”

“…没有…但切到过手指。”

“切的谁的？”

“…媳妇儿你的。”

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