第27章 给领导出主意，一切讲规则（2/2）

而张良听到万宇达的话后也是一脸黑线，尼玛陈江南和万宇达这是把他当牛马疯狂的使用，他本以为调到轧钢厂来当轻松的看门人，

等传送门修复好了他就能回家，现在看来自已想躺平有不少人都不让，张良心累为什么他想躺平这么难，拿着最少得工资干得全是脑力活。

张良没有直接回答万宇达的话，而是想着如何能躺平又能解决万宇达的事情，毕竟保卫科科长是他的靠山，他在轧钢厂的日子也好过很多，所以他不能不帮万宇达。

“万科长，我问你，你的升迁处罚谁负责？谁做主？”

张良没有直接回答万宇达的问题，恶人得罪厂领导的事情他自然不会做，所以他要引导万宇达自已入坑。

“那肯定是武装部，我们只是协助和配合轧钢厂的工作，属于两个部门，轧钢厂领导负责经营生产工人人事管理，我们保卫科负责安全警戒特殊押送任务，我们的编制档案除了你的以外，都在武装部和工安那边。”

万宇达想都没有想直接就回答了张良，他不明白张良为什么这么问，张良在军管会工作这么多年，难道还不知道这规矩内的事情吗？

“那不就得了，你也说能决定你们升迁处罚的人是武装部，你们干嘛如此看轧钢厂领导的脸色，

他们能给你升官还是能处罚你，大家都当官和你们当兵不一样么，不想当将军的士兵不是好士兵，不想升官的领导自然也不是好领导，

你为什么要跟着他们的思想走，他们捂盖子考虑影响是因为那些事情会印象他们的政绩影响他们的前途，

保卫科的升迁靠的是什么，政绩是什么，这本就是冲突的事情，上级应该也是很清楚这点的，可还是让保卫科来负责保卫工作这目的是什么？

上级是希望你们能够保卫轧钢厂的同时监管好轧钢厂，给领导头上加上一道紧箍咒约束他们，给那些领导头上悬一把刀，

没有监管的权利，即权力缺乏有效的监督、制衡和约束机制，会导致权力滥用、腐败滋生和社会失序，

如果保卫科按照轧钢厂领导说的去做，万科长我觉得你这个保卫科长做不了几年就得调离，甚至可能会降级使用。”

张良继续的引导万宇达，他自然不可能忽悠万宇达，而是希望万宇达能做好自已本职的工作。

万宇达自已给自已点上烟，然后不说话就开始抽了起来，脸上浮现出一脸的沉思表情。

张良也没有打扰万宇达沉思，毕竟最后做出决定的人是万宇达，他一个看门人做什么决定，只能提提意见。

“良子，你说的我觉得有道理，可和厂里领导关系这样会不会闹得太僵，要是影响手下人的福利待遇，我怎么对得起那一百多手下，另外轧钢厂再给我们保卫科穿点小鞋，让手下人对我有意见，我还如何掌管保卫科。”

万宇达承认了张良的话很有道理，可他也有他自已的顾虑。

“制度！公平！规则！圆滑推责！我觉得您做到这四点，轧钢厂的领导也不敢做的太过！”

张良直接就回答了万宇达心中的顾虑。

“制度！公平！规则！圆滑推责！你仔细说说。”

万宇达看着张良一脸认真的开始倾听了起来。

“既然保卫科听武装部和轧钢厂的都没错，那就要区分主次关系了，至于谁主谁次不用我多说您应该很清楚，

这样吧我举个例子，比如轧钢厂有工人盗窃了轧钢厂的东西，按照以前我们军管会的制度是应该根据物品价值多少，事件的恶劣程度然后决定处罚是教育为主，还是拘留给个深刻教训，或者让人去蹲篱笆坐牢对吧，

可现在牵扯到轧钢厂内部问题，就不再单单是我们保卫科说了算，也要考虑厂里的意见和人情关系，

所以保卫科可以拿出处罚决定书给厂里，厂里如果同意就照办，双方领导签字，

如果厂里领导不同意就需要让轧钢厂拿出他们建议如何处理的意见书，这必须是纸质留档的意见书，而且要有轧钢厂负责人的签字，

而保卫科会根据厂里的处罚意见书处理，给足了厂里领导面子，按你厂里的意见走那总不算是保卫科得领导吧。