第一百三十章 扩招（1/2）

接下来的一个小时里，韩非简单了解了最近一周的业务情况。线上转化率持续上升到了16%以上，线下杂誌销量已过四万本。至於一句话投稿，就和他们起初想的一样，这种投稿机制的双面性很快暴露了出来。由於门槛极低，海量的投稿在几天內已给编辑部带来了巨大的筛选工作量，他们必须耗费大量精力从垃圾信息中淘出真金。更何况筛选过后还要找素材提供者孵化成小说作品。

韩非意识到以现有的编辑团队规模，很难维持这种机制持续运作，再这样下去很可能导致捡了芝麻，丟了西瓜。於是韩非为了避免主业务被拖垮，决定將寻根计划投入一个可控制的节奏，从野蛮生长转为精耕细作。

首先让温杰建一个简单的后台过滤系统，对通过线上方式的投稿进行第一轮筛选。但由於这个年代的技术限制，系统只能做到粗筛，把明显是属於垃圾、gg，以及重复和过短的投稿自动剔除，將剩下疑似有价值的投稿標记出来供人工审核。

第二步就是把处理一句话投稿的时间固定在了每周三下午，不占用日常审稿时间，並且控制產出质量，暂时定为每月最多孵化五到八篇寻根类作品。其他合格的投稿买断后存入內部素材库，签约作者可隨时从素材库中选择素材写成完整小说，这样就为编辑部的孵化工作减轻了部分压力。

第三步就是將投稿的门槛从”一句话“提升为了“请用一句话或一段话，讲一个你亲身经歷或听说的真实故事片段。需要包含：谁（人物）、发生了什么（事件）、这件事为什么特別（衝突、悬念、意外或让人心里一揪的感觉）。如果能用几百字完整讲述一个故事。优先处理，稿费从优”。

最后就是团队扩充，目前青鸟最为紧缺的就是技术人员、內容编辑，以及渠道与商务拓展人员。

总部的技术小组很快就要离开。后续不只要搭建一句话投稿的过滤后台，系统也需要持续优化，还有用户画像系统、分省推送、绿色通道都要不断维护，否则系统一旦崩溃或遭受攻击，整个sp业务將瘫痪。温杰一个人实在分身乏术。

韩非让温杰想办法去招一名后端开发工程师、一名资料库工程师和前端开发工程师。

“非哥，你让我招人......”温杰说，“其实我脑子里已经转过好几圈了。我確实有个同学倒还挺合適，之前没好意思跟你开口，但现在系统压力上来了，不开口也不行了。”

“为什么不好意思”

温杰嘟起下唇：“因为他找工作有个条件，那就是不坐班，有事需要对接就来一趟公司，其余时间远程。他说在家写代码效率更高。但他对薪资没什么太高要求，工作量不是太大的话，两三千就行。”

“能力怎么样”

“很强。他php写得比我乾净，伺服器运维也熟。我们之前一起帮一个开源项目修过bug，他看代码的速度比我快一倍。”

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