第138章 浪潮之巔（1/2）

与礪石资本的投资协议正式完成交割。签字仪式低调而务实，没有镁光灯和香檳，只有双方团队在律师的见证下签署了厚厚的一叠文件。资金到帐的简讯提示音在於海棠手机响起的那一刻，她轻轻舒了一口气，但肩膀上的压力却更重了。

这笔钱是燃料，也是枷锁。礪石资本虽然尊重卫东机械的战略，但在协议中设定了明確的里程碑和对赌条款：未来三年，营收和利润需达到约定增幅，核心工艺相关產品需形成规模化收入，並至少完成一项重大技术突破的產业化。达不到目標，礪石资本有权调整董事会结构甚至触发回购条款。

“压力也是动力。”李卫东在管理层会议上说，“我们现在有资源去做以前想做而做不了的事了。但每一分钱都要花在刀刃上，每一个决策都要对结果负责。”

资金到位后，扩张计划全面启动。首先是人才引进，於海棠亲自飞往几所顶尖工科院校，举办专场招聘，开出的薪资待遇在行业內极具竞爭力，吸引了不少优秀毕业生和青年教师。同时，通过猎头，卫东机械从几家外企和国企挖来了几名经验丰富的供应链管理专家和市场营销总监，团队结构迅速升级。

其次是產能扩张。“关键部件事业部”的新厂房完成租赁和初步装修，雷老板带著团队日夜奋战，调试新採购的进口高精度磨床和检测设备。按照规划，新厂区產能將是旧厂区的三倍，並將引入更先进的生產管理系统。

研发投入更是重中之重。“特种工艺应用部”的中试线开始进行24小时不间断的工艺验证，目標是將新近突破的“高效低成本”工艺包固化，並为“標准型”处理设备的设计积累数据。小李工领导的“標准化运动控制单元”项目组，则开始並行开发面向不同精度和负载需求的“磐石-b型”和“磐石-c型”模块，以覆盖更广阔的市场。

然而，快速扩张带来的阵痛接踵而至。新招聘的高级管理人员带来了新的工作方法和理念，与卫东原有的“土办法”和“兄弟文化”產生了激烈碰撞。一次关於新產品定价策略的会议上，新任市场总监主张採用“渗透定价”，快速占领市场；而胡厂长和小李工则坚持“价值定价”，维护技术品牌形象，双方爭执不下。

新厂房设备调试屡屡出问题，进口设备与国內配套设施的兼容性、新工人的操作不熟练，导致试生產良率远低於预期，原定的首批交付计划被迫推迟。供应商方面，由於订单量急剧增加，一些中小供应商出现了交货延迟和质量波动，雷老板不得不频繁“救火”。

更大的麻烦来自竞爭对手的反扑。“精准动力”似乎得到了更强力的资本支持，其低价產品开始出现在更多区域市场，甚至通过一些灰色渠道，將仿製卫东早期型號的“山寨”控制器以极低价格倾销到东南亚等海外市场，严重扰乱了市场秩序，並损害了“卫东”品牌的声誉。

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