第127章 王冠之重（2/2）

“第二，人员问题。”李卫东继续道，“启动紧急招聘，但寧缺毋滥。重点招聘有项目经验的中高级工程师，薪资可以给到市场高位。同时，从省城研发中心抽调一部分有潜力的年轻工程师南下支援，由老师傅和核心骨干带队，以战代练。另外，与合作的几所高校加强联繫，扩大实习生招募规模，建立人才储备池。”

“第三，供应链与资金。”他转向胡厂长和於海棠，“老胡，雷老板那边，你亲自蹲点，目標是两个月內將主力產品的良率和產能提升30%。同时，启动新一轮的备选供应商认证，標准不能降，速度要加快。海棠，你负责资金。一方面，催促已签约项目的进度款，必要时我亲自去客户那里沟通。另一方面，加快与最有意向的两家风投机构的谈判，可以適当在估值上做出让步，但核心条款必须有利於公司长远发展，尤其是技术独立性和决策权。同时，探索供应链金融的可能性，看能否以我们在手订单或『南方重机』的协议为信用背书，缓解短期压力。”

他的部署条理分明，让眾人找到了方向。会议结束后，李卫东独自留在办公室。他走到窗前，看著楼下忙碌进出的货车和行色匆匆的员工。公司正在以一个超出预期的速度膨胀，这既是机遇，也是巨大的风险。他想起系统面板里那个尚未使用的【系统辅助解析次数】，或许应该用在优化生產流程或者財务模型上但他隨即打消了这个念头。系统的力量应该用在攻克关键的技术瓶颈上，管理的问题，必须靠团队和自己一步步去解决、去学习。

他拿起电话，拨通了梁教授的號码。“梁教授，有件事想请您帮忙。我们公司现在发展有点快，在技术项目管理和高端製造企业的供应链管理方面，感觉有点力不从心。您有没有认识的、既有理论深度又有实战经验的专家，或者好的课程、书籍推荐我们想系统性地补补课。”

电话那头，梁教授笑了：“小李啊，你这是到了新阶段了。光有技术不够，还得会管理。我认识几个老傢伙，退休前在大型国企和外资企业管过生產、搞过项目，理论或许不新，但经验绝对扎实。也有几个年轻的教授，专门研究精益生產和研发管理。我给你牵个线，你们自己聊。”

“太感谢您了！”李卫东由衷地说。他知道，引进外脑、学习先进的管理方法，是公司跨越当前瓶颈的必由之路。王冠虽重，但唯有学会如何承载它，才能真正戴上它。

就在李卫东为內部管理焦头烂额之际，外部的“祝贺”也以一种意想不到的方式到来。马向前再次出现，这次带来的消息是，特区相关部门准备评选一批“专精特新”標杆企业，並给予政策扶持和资金奖励。以卫东机械目前的技术成果和市场表现，入选希望很大。

“李总，这可是露脸的好机会，也是实打实的支持。”马向前笑容满面，“我表舅那边，肯定会为你们说话。到时候，贷款贴息、研发补助、甚至用地优惠，都有可能。”

李卫东微笑著表示感谢，心中却警铃微响。赵援朝这条线，似乎总能在关键时刻，以“正当理由”出现，试图加深绑定。他吩咐於海棠：“这个评选，我们正常参加，按要求提交材料。但所有与政府打交道的环节，务必公开透明，按规章办事。该我们的支持，我们接受；不该我们拿的，一分不碰。与马向前、赵援朝的接触，保持距离，只谈公事。”

王冠之重，不仅来自內部的扩张压力，也来自外部各方势力递来的、可能缠绕其上的“丝线”。李卫东知道，他必须带著卫东机械，在这骤然开阔却也骤然复杂的棋局中，走得更稳，看得更远。真正的技术王者，不仅要能攻克技术堡垒，更要能驾驭隨之而来的规模、资本与权力的浪潮。考验，才刚刚开始。