第121章 生態初鸣（1/2）

面对人才挖角和“开放性”质疑，卫东机械的反应迅速而务实。

於海棠牵头的人力资源小组，在短短一周內就完成了对现有核心技术岗位的薪酬市场对標分析，並擬定了更具吸引力的调整方案。同时，她加快了与律师事务所的沟通，拿出了股权激励计划的详细草案，覆盖了包括小李工、老张、孙浩等二十余名核心骨干。草案在保密的前提下向相关人员进行了解释和沟通，虽然距离正式实施还需走程序，但诚意和清晰的未来预期，有效稳住了团队人心。

“公司有未来，我们才有未来。外面一时的高薪，未必长久。”一位被接触但选择留下的工程师私下对同事说，“而且李总他们干实事，在这里能学到真东西，做出有份量的成果。”

小李工则临危受命，接过了通信协议研究项目的指挥权。他整合剩余人员，调整计划，將重心首先放在確保示范產线项目所需的、最基础的ethercat从站通信功能实现上，力求稳健可用。更复杂的协议栈和高级功能则作为中长期目標。同时，他开始组织团队，將wafcs系统中一些通用的设备状態採集、基础运动指令封装、以及非核心的配置文件读写工具，剥离出来，封装成一个轻量级的“设备交互中间件”sdk。

“我们把这个sdk免费开放给经过认证的合作伙伴和高校研究机构。”李卫东在討论sdk发布策略时说，“目的有两个：一是回应『封闭』的质疑，展示我们愿意与外界连接的姿態；二是降低合作伙伴的集成门槛，尤其是那些有独特工艺但软体开发能力不强的小型设备商或系统集成商。我们可以提供硬体和核心控制算法，他们用我们的sdk快速实现上层应用和系统对接。这可能是我们构建生態的第一步。”

这个策略很快见到了效果。sdk的测试版在几个合作密切的高校实验室和两家小型自动化公司內部试用后，获得了不错的反馈。一家做特种焊接设备的小公司老板直接联繫於海棠：“你们这个sdk挺实用，把我们设备的状態信息读到上位机比以前自己折腾省事多了。你们那套运动控制卡，我们正在评估，如果价格合適，后续可以考虑合作。”

虽然只是初步的、微小的生態涟漪，但意义重大。这意味著卫东机械开始从单纯的设备供应商，向可以提供基础技术组件和连接能力的“赋能者”角色探索。

然而，对手的骚扰並未停止。那家挖走卫东工程师的工业网际网路公司，很快推出了一个所谓“开放式智能运动控制开发平台”的宣传，號称“兼容主流硬体，提供可视化编程和ai算法库”。其宣传稿中，隱晦地提及“解决了某些传统厂商协议封闭、开发困难的问题”，矛头所指，不言而喻。

与此同时，市场端出现了一个令人不安的新动向。一家名为“精准动力”的新公司，几乎与卫东机械同期，也开始在几个高端细分市场活跃。他们提供的伺服电机和驱动器產品，性能参数与卫东正在攻关的“备胎”產品线高度相似，甚至在某些指標上略有超出，价格却更具侵略性。其宣传资料强调“全自主智慧財產权”和“军工品质”。

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