第403章 廖成功的「红楼」（1/2）

吴志远望向周天文：“你在发改委六年，兢兢业业，成绩有目共睹。

一些客观上的困难，或者说，前进路上的小波折，我也是了解的。

天文同志，我找你谈话，是了解情况，也是给你一个信號。

青岩要发展，需要能干事、会干事、干成事的干部。

对於这样的干部，组织上不会看不见，也不会让他一直受委屈。”

周天文喝了一口水，说道：“吴县长，您的话，我明白了。

以前可能是我太轴，只顾著低头拉车，没看清路，也没看准带路的人。

心里有委屈，有时想不通，但更多的是不甘心，觉得一身本事没处使。

今天能坐在这里，听您说这番话，我心里敞亮多了。

说实话，您来青岩这段时间，乾的几件事，抓的几项工作，我们都看在眼里。

务实，不搞花架子，衝著解决问题去。

这让我们

有您这样务实、肯担当的领导掌舵，给我们指方向、撑腰杆，我这心里就踏实了，就更有方向，也更有干劲了！

我周天文没什么別的本事，就是认准了路，跟对了人，就一定豁出力气去干，绝不掉链子！”

吴志远点点头：“好，有这个认识就好。

有干劲，有方向，更要落到实处。

光说不行，要看行动，看成效。

青岩的发展等不起，老百姓的期盼也等不起。”

吴志远最后说：“今天的谈话就这样吧。

我这里有三个问题，你回去好好想想，不用急於回答，但要深入思考，形成你自己的见解。

过段时间，我们再专门就这几个问题聊一聊。”

“吴县长，您说。”

吴志远问了三个问题：“第一个问题：如果让你牵头编制青岩县未来几年的產业发展规划，你会选择哪三个主导產业为什么

第二个问题，青岩县每年都有不少上级转移支付资金和项目资金，但往往存在『撒胡椒麵』现象，资金使用效益不高。

如果让你整合这些资金，你会优先投向哪些领域如何確保资金使用效益最大化

第三个问题：县里正在谋划一批打基础、利长远的重大项目，你认为当前青岩最急需推进的三个项目是什么並说明理由。”

周天文在笔记本上认真记录，吴志远说完，他表態道：“吴县长，我记下了。

我回去一定认真思考，结合青岩县的实际情况、资源稟赋和发展短板，把这三个问题琢磨透、想周全，绝不敷衍应付，不辜负您的信任和期待。”

……

袁瑾办公室。

吴志远敲门时，袁瑾正靠在椅子上，闭目养神。

见是吴志远，袁瑾说：“志远，你来啦。”

“袁书记，向您匯报工作啦。”

袁瑾招呼吴志远落座，寒暄道：“志远，你来青岩也有两三个月了，感觉怎么样生活习惯吗”

“还好。青岩的饭菜合我口味，就是有的地方方言还有些听不太懂，下乡的时候得带翻译。”

袁瑾哈哈一笑：“我刚来的时候也一样。

有的山区乡镇，说话像唱歌一样，拐好几个弯。慢慢来，待久了就懂了。”

寒暄几句后，吴志远转入正题：“袁书记，这段时间我跑了一些乡镇和县直单位。

越跑越觉得，青岩不是没有资源、没有潜力，关键是怎么把人的积极性调动起来。”

袁瑾靠在椅背上，微微点头：“嗯，你继续说。”

吴志远继续说：“来青岩这段时间，我注意到一个现象。

有些岗位，长期人岗不適，能干事的人被晾在一边，干不了事的人占著位置。

上面来检查，材料写得漂漂亮亮，可一到实地，问题还是那些问题，矛盾还是那些矛盾。

长此以往，吃亏的是老百姓，受损的是县委县政府的公信力。”

袁瑾沉默几秒，说道：“志远，干部调整，不是你想的那么简单。

这里面牵涉到方方面面，能者上，庸者下，说起来容易，做起来难。”

吴志远继续说：“袁书记，我觉得，趁您还在青岩掌舵的时候，可以把一些歷史遗留的人事问题理顺一下。

一来，让能干事的干部看到希望；二来，也为青岩今后的发展打好干部基础。

如果能把这些有实绩但一直没得到合理使用的干部理顺一下，既是对他们个人的交代，也体现了县委用人的导向——让实干的人不吃亏。

今后，如果有考察组，或者调研组来青岩，看到青岩的干部队伍精神状態好、用人导向正，这也是袁书记的加分项啊。”

袁瑾盯著吴志远：“志远，你是不是听到什么风声”

吴志远微微一笑：“袁书记，说实话，坊间確实有些议论。

说您资歷深、能力强，在青岩这几年，县里的面貌有了很大改观，上面应该会给您一个更重要的平台。”

袁瑾笑了笑：“坊间议论嘛，当不得真。

我们做基层工作的，最重要是沉住气，把手头的事做好。

其他的，组织上自有安排。”

吴志远点头附和：“袁书记说得对。

我在您手下工作的这几个月，虽然时间不长，但感受很深。

青岩的家底，您是知道的，贫困县、底子薄、歷史欠帐多。

您能把局面稳住，把各项工作推到现在这个程度，不容易。

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