第120章 企业框架搭建（2/2）

后勤主管，老薑师傅人正派，在工友里也有威信，让他管食堂、门卫、杂事，大家服气，具体人手让他提需求，咱们核定。

技术科那边，青山一个人带三个学徒確实吃力，我留意著，看能不能从別的厂挖个有经验的老师傅，或者招两个有点铸造基础的中专生，实在不行，就再招两个踏实肯学的学徒，让青山带著，从基础教起，也算培养自己人。”

陆为民顿了顿，语气肯定：“管理架构调整、人员配备，得跟上。当然，您是老书记，得帮我把关，尤其在人员选择上。我的想法是，先小范围开个小会，把各科室负责人和主要职责宣布下去，让他们心里有数，各自把摊子先管起来。

规矩定了，台帐建了，运行一段时间，再看哪里需要调整，哪里需要加人。总之，不能再像以前那样，一锅粥了。”

陈书记琢磨了一会儿，重重一点头：“行！就按你说的办。是得正规起来了。老王卖瓜，咱不能光说自己瓜甜，里头也得有瓢有籽，清清楚楚。

你只管谋划，人事上我给你把一道关，稳当的用，不老实的，资格再老也不用。”

两人又仔细推敲了各个岗位的具体职责要求和初步人选。

第二天，陆为民就跟老周说了说增加一名出纳的事。

老周非常支持，“儘快物色人，要不然我这老骨头可是盯不住了。”

看他不反对，陆为民心里就有底了。

这有人好揽权，財务又是重要岗位，陆为民怕他心里有疙瘩，提前说一下，也算是一个沟通。

其他方面陆为民也私下说了一下。

刘建强对供应科职责明確感到高兴，但听到仓库要独立出去，由专人管理，凭单出入，先是愣了一下，感觉这似乎是有事。

陆为民看他的样子，怕他胡乱想，“你一个人能管的过来吗你一外出大半天，库房的东西大家就只能隨便拿了，你都不清楚，错了算谁的”

过上人少还好说，可是现在人多，东西少了，都说不清楚。

这么一听，隨即也明白了其中的必要性，这是保护他，也是保护厂子。

“行，我听为民哥的。”

“厂子人多了，供应这一块就够你跑的了，不要胡乱想。”

陆为民熟悉他，这小子看著大大咧咧的，可是心眼却不大，事情得多说，不能让他想歪了。

大家都对增加人手没有意见。

过几天，陆为民召集了孙永贵、李卫东、孙青山、刘建强、张建军、郭淑琴、李玉兰等骨干，开了一个小范围的会。

会上，陆为民直接宣布了新的组织架构和各科室负责人，明確了各自的权责，特別强调了建立各类台帐的重要性。

他拿出准备好的空白台帐样本生產日誌、物料单、库存卡、销售记录表、费用报销单等等。

“从下个月开始，咱们就按新章程试运行。”陆为民说。

“台帐不是负担，是工具，是镜子。记清楚了，咱们自己心里亮堂，出了问题也知道哪儿卡壳。

財务上，老周师傅多费心把关，淑琴你跟著周师傅好好学，出纳员儘快物色到位，钱帐必须分开。

仓库独立，专人专管，凭单出入，这是铁律，谁也不能例外。

后勤这一摊，老薑师傅，就多辛苦您了，把食堂、门卫、厂区环境抓起来，需要多少人手，您提个方案————”

他又特意对孙青山说：“青山，技术科担子重，那三个学徒你先带著，从最基础的教起。人也物色著，有机会，咱们引进一两个有经验的，或者再招点好苗子。技术是咱们厂的根基，不能將就。”

孙青山用力点头，感觉肩上的担子一下轻多了，但也更有方向了。

李玉兰听到给增加厂办內勤，既兴奋又有点忐忑。

老薑师傅被委以后勤主管，搓著手，连声说“尽力办好”。

散会后，各人回到自己的岗位，心態和视角已然不同。

孙永贵开始琢磨如何细化生產记录。

刘建强整理著手头的供应商信息。

张建军在教卫晓斌和吴建军填写新的客户卡片。

郭淑琴和老周师傅商量著新的记帐流程和出纳人选要求。

李玉兰开始整理堆积的文件，计划建立档案————。

陆为民站在办公室门口，望著厂区。

炉火依旧，机器轰鸣，工厂正规的框架正在生成。

他知道，这只是开始，真正让这套架构顺畅运转，需要时间，需要磨合，更需要持之以恆的坚持。

但这一步迈出，红星厂才算真正从“草台班子”，向著一个正规的、有管理雏形的企业迈出了关键一步。

未来，人可能会增加，部门可能会调整，但“各司其职，有据可查”的规矩一旦立下，便会成为这家工厂未来成长的坚实骨骼。