496章 提拔落锤（1/2）

等李玉良说完，陈鹤把话接了过来。

“李书记的检讨说到了点子上，不过我觉得光检讨不够，得给做实事的干部‘撑腰’。通过这件事可以看得出，陈东同志作为县委的一把手，他的战略目光是完全没有问题的，也守得住底线。现在全省都在推进产业调整，实现经济转型，就需要这样敢打敢拼、不怕担责任的干部。金湖县可以说勇敢地迈出了一大步，随着奇迹集团的落地，今后也将会是经济转型成功的典型区域。我建议，我们可以给陈东同志向省组部提名，提拔他留任我们市副市长一职，配合县区进行产业协调；至于杨明，奇迹集团接下来要建生产线、搞配套园区，涉及土地、税务、环保等一堆事，让他任金湖县主管经济的副县长，能直接对接企业，比再派新人磨合效率高得多，也能让他把项目一抓到底。”

“陈市长这个提议，我得提个不同意见。”孟春海放下笔，眉头微蹙，“杨明的能力我认可，但提拔得讲规矩。他从乡镇调到金湖县任科级干部才一年半，现在直接提副县长，跨度过大了。底下还有不少在县区干了三四年的正科级干部，论资历、论经验都不输，这么提拔，会不会让大家觉得‘干得久不如碰得巧’？而且奇迹集团的工作，未必非得提拔才能推进，让他以现职牵头，再配个有经验的副手协助，一样能把事做好。”

“春海同志担心的‘规矩’，得看怎么定。”陈鹤的声音不高，却很有分量，“我们选拔干部，‘资历’是参考，但‘实绩’才是硬标准。杨明在文化局任职期间，就策划过文化古街的文旅项目，并且推动落地，在产业转型的档口，很具有代表性意义；调任环保局之后，通过他不懈的努力，整顿企业、治理环境，给金湖县带去了全新的变化；引进奇迹集团时，连续两个月泡在企业对接细节，连奇迹集团的负责人都夸他‘懂行、靠谱’。这种能啃硬骨头的干部，早用早见效。至于其他干部的顾虑，只要我们把杨明的工作实绩公开，说明提拔是‘看能力、看贡献’，反而能激励更多人实干，而不是熬资历。”

“现在中央也在提倡干部年轻化，就是要打破‘论资排辈’的隐性壁垒，把有冲劲、能干事、实绩硬的年轻干部推到关键岗位上。杨明才三十五岁，既有文旅项目策划的创新思路，又有环境治理的实干经验，更有对接大企业的攻坚能力，正是符合‘年轻化、专业化’要求的好苗子。我们常说‘用人不疑、疑人不用’，更要‘用人以绩、奖人以功’。要是因为‘任职时间够不够’‘资历排不排得上’这种条条框框，把真正能扛事的干部卡住，不仅会凉了实干者的心，更会耽误金湖县产业转型的好时机——奇迹集团的生产线要落地、配套园区要推进，每一步都等不起、慢不得，杨明这种摸透了情况、跟企业处得熟的干部，上去就能上手，这才是对工作负责、对地方发展负责。至于‘干得久不如碰得巧’的说法，更要靠‘公开实绩、透明选拔’来破局。等我们把杨明从文化局到环保局，再到引进奇迹集团的每一件实事、每一份成果都摆出来，大家看到的就不是‘碰运气’，而是‘凭本事’。到时候，反而能让更多干部明白：与其熬着资历等机会，不如沉下心来干实事——这才是我们选拔干部该传递的导向。”

陈鹤的一番话，有理有据，让众人不好反驳。李玉良静静地看着，也没有说话。

见李玉良不说话，陈鹤笑眯眯地说道：“李书记觉得呢？该不该提拔？”

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