第610章 藏锋于技（1/2）

勒鲁瓦对此并不在意。

在他看来，这批技术本就是用来输出换汇的民用级别，即便被中方完全掌握，也伤不到他们的根本。他更关心产量、合格率、利润。

那天，他看完月度生产报表，满意地点点头，对何峻生说：

“何，你们的人确实很拼。照这个速度，明年产能还能再提30%。”

何峻生站在窗前，看着外面忙碌的厂区，语气平静：

“他们会更拼的。”

勒鲁瓦笑了：

“那就好。何，说实话，我开始有点担心了。你们学得太快，我怕再过几年，你们就不需要我们了。”

何峻生转过头，看着他：

“勒鲁瓦先生，你放心。我们学得快，是因为我们有需求。

我们需要的，不只是几条生产线，是一整套工业体系。你们帮我们打下这个基础，我们会记住这份情。”

勒鲁瓦沉默了几秒，然后点点头：

“何，我相信你。”

可他没看透何峻生的真正布局。

何峻生非常清楚：从零开始太慢，闭门造车更难。真正的工业突破，从来不是关起门来苦熬，而是先引进成熟平台，消化民用技术，练出一支真正能打硬仗的队伍，把基础打牢，把工业思维、工程能力、质控体系全部建立起来。

先学会走，再练跑。

先吃透别人成熟的民用二线技术，把人才养起来、把体系建起来、把经验攒够。

等到队伍成型、根基扎实之后，再一步步往上攻，向更高、更核心的领域突破。

这条由勒鲁瓦搭建的生产线，看似是合资项目的生产车间。在何峻生眼里，却是不用自己烧钱、不用自己试错、现成可用的顶级人才训练场。

车间里，外方工程师正在调试一台新设备。

不远处，林兆明、苏敬业、温亦诚等人围在一起，低声交流、快速记录。他们的眼睛盯着那些复杂的图纸和参数，神情专注得像在完成一场手术。

他们眼神里没有自卑，没有盲从，只有一种摸到真实工业体系、终于可以放手施展的灼热。

何峻生站在观摩走廊，侧头看向勒鲁瓦，语气平静自然：

“有你这套成熟技术，我们很快就能稳定量产。”

勒鲁瓦笑着点头：

“这是成熟方案，本来就该如此。”

何峻生微微颔首，目光却落在那群埋头钻研的技术人员身上。

他心里比谁都清楚：

勒鲁瓦给的，是民用二线顶尖。可他要培养的，是未来能冲击一线、能自主创新、能撑起国之重器的队伍。

今天借你的梯子登高。

明天，我们要自己建楼。

投产之后，勒鲁瓦很快就体会到了什么叫前所未有的合作体验。

何峻生从不在工人身上搞压榨那一套。全厂严格执行八小时工作制，宿舍、食堂、通勤、劳保福利一应俱全，待遇在当地同类工厂里一骑绝尘。

不搞通宵连轴转，不强推野蛮加班，不把人当成耗材。

可偏偏就是这样的“宽松模式”，产量却硬生生翻了整整两倍半。

原因很简单：管理不乱，人员稳定，技术骨干盯在关键点，流程不内耗，没有吃拿卡要，没有推诿扯皮。

勒鲁瓦以前不是没在国内合作过。要么是管理层伸手捞钱，要么是工人磨洋工，要么是技术一塌糊涂，要么是天天扯皮停线。

同样的设备、同样的图纸，在别人手里能跑出设计产量的六成，已经算烧高香。

可在何峻生这里，不用逼、不用骂、不用盯死，产量稳稳顶在设计上限。

第一批合格品大批量下线、顺利进入市场、回款迅速到账时，勒鲁瓦站在车间里，久久说不出话。

他拿着报表，手都有些微微的激动。

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