第576章 这种人最可恨！（2/2）

于是，报废率一路飙升，返工单堆成小山。交货一拖再拖，客户投诉爆仓，渠道商开始大批量退货。好好的国际品牌，在这片市场上的口碑一路跳水，名声越做越烂。

这对一向把品牌命根子看得比什么都重的世界500强而言，是绝对不能忍的底线。

这天，合资厂总部小会议室里，气氛压抑到快要爆炸。

长条桌两边坐满了人。主位上是几个真正从国外总部派来的负责人——总经理、技术总监、生产总监、质量总监、财务总监，全是外方的人。他们身后站着翻译，面前摊着厚厚一摞报表。

中方这边，挂着董事长头衔的本地领导坐在侧位，副总、行政总监、人事经理、后勤主管、车间主任、班组长代表，乌泱泱坐了一排。

这是合资厂的标准架构：外方管厂、中方管人。技术是人家的，钱是人家的，标准是人家的；中方这边，出地出人出力气，管政府管关系管闹事。董事长说话好听，但不算数；总经理签字才算，那是真金白银的权。

可此刻，那几个平日里在工人面前耀武扬威、狐假虎威的中方中层，一个个低着头，大气都不敢喘。

外籍区域总监猛地一拍桌子，文件狠狠砸在桌面上。

“看看你们做的好事！”

他指着报表，声音几乎要掀翻屋顶：

“报废率超标三倍！返工率创集团历史最高！客户退货堆满仓库！品牌口碑快要烂到地底！你们就是这么管工厂的？！”

一个戴眼镜的本地经理——行政总监，刚想开口辩解：

“老板，这边工人素质就这样……我们也是没办法……”

“没办法？”

总监猛地站起身，眼神冷得像刀。

“我不想听你放屁！我只看结果——你们拿着我们的薪水，学着我们的制度，结果把工厂管成这副鬼样子！”

他绕过桌子，走到那群中层面前，一个个指着鼻子骂：

“我问你们——工人为什么走？为什么怠工？为什么对工厂没有一点归属感？！”

没人敢接话。

总监的声音越来越高：

“我在总部就听说，你们在这里，比我们本国人还要狠！工人上厕所你们限时，说话你们罚款，加班你们强制，薪水你们克扣！在我们国家，你们这种搞法，早就被工会告到破产！”

他顿了顿，冷笑一声：

“可到了这里，你们把最恶、最狠、最没人情味的手段，全用在自己同胞身上！”

另一个外籍经理——生产总监，也冷冷开口：

“我们是来做品牌、做长期市场的，不是来搞短期压榨的！你们倒好，拿着我们给的权力，当起了狗腿子！对外点头哈腰，对内狠命压榨，欺负自己人最有本事！”

他指着报表上那一串刺眼的红字：

“你们不是在帮公司，你们是在毁工厂、毁品牌、毁口碑！”

区域总监越骂越怒，最后几乎是吼出来的：

“我告诉你们——工人不是机器！不是耗材！不是你们随便拿捏的蝼蚁！你们把人逼走，把人心搞寒，最后烂掉的，是我们的产品，是我们的市场，是我们几十年的牌子！”

他指着那排低着头的本地中层，一字一句：

“你们这群东西，除了会欺压自己人、讨好外人，还会干什么？！再管不好，你们全部滚蛋！一个不留！”