第539章 拉开序幕（2/2）

食堂自营不外包，卫生达标，宿舍标准化管理，真正把工人当人；

依法足额纳税，账目清晰，无偷税漏税、无灰色操作；

不搞裙带关系，不任人唯亲，管理层凭能力说话；

主动吸纳伤残退伍军人、烈士家属就业，不宣传、不造势，默默践行社会责任。

报告最后一句，分量千钧：

建议将强盛集团列为全省首个“规范用工、文明生产、善待职工”改革试点企业，作为全省企业学习标杆，予以重点宣传、重点保护、重点推广。

张厅长从头到尾看了一遍，提笔签了字。

“呈上去。”

报告呈上去，当天夜里就有了回音。

王副省长办公室连夜传回批示：

同意。此事意义重大，关乎改革形象、关乎用工秩序、关乎民心向背，要大张旗鼓宣传，光明正大树典型。

省武装部的回函来得更快，几乎是第一时间：

全力支持改革试点，强盛集团拥军优属、心怀家国，是真正值得全社会学习的良心企业、模范企业。

两份批示一落，等于给强盛集团上了双保险。

第二天一早，省报头版头条。

标题醒目有力：《走正道、行正气、树正规——强盛集团主动申请成为全省首个规范用工改革试点，为改革开放探路》

报道里没有夸张吹捧，全是实打实的画面：干净整洁的车间、整齐划一的宿舍、明亮卫生的食堂、足额透明的工资条。最显眼的，是那张张厅长俯身与伤残退伍军人交谈的照片——镜头里，那位左手袖管空荡荡的老工人正咧嘴笑着，眼睛里有光。

省电视台早间新闻同步播出，时长三分半钟，画面里全是强盛的厂区、车间、工人，还有张厅长那句掷地有声的话：“这才是我们要立的标杆，这才是中国企业的底气。”

同一时间，省劳动厅、省总工会联合正式发文：《关于确定强盛集团为全省规范用工、文明生产试点企业的通知》

文件白纸黑字，清清楚楚：

强盛集团为省级改革试点；

各地各部门不得以任何形式无故刁难、乱检查、乱罚款；

各地在招商引资、企业评比、政策扶持中，优先向强盛模式看齐；

鼓励全省各类企业学习强盛经验，自觉规范用工、依法经营、善待职工。

文件一发，粤省商界，炸了。

最先震动的，是珠三角那一批大大小小的工厂主、老板、企业家。

他们这群人最清楚，这一带办厂的水有多浑。

偷税漏税是常态，克扣工资是常规，强迫加班是潜规则。宿舍像牛棚，食堂喂猪食，出了事故藏着掖着，有人举报就花钱摆平，有关系就横着走。大家心照不宣：谁守规矩，谁吃亏。

可现在，不一样了。

强盛集团，这个一直不合群、不走歪路、不跟他们同流合污的“异类”，居然直接一步登天，成了省里亲封的标杆。

消息传开的那个上午，粤省各个工业区、茶楼、饭局、办公室里，全是议论声。

番禺一家电子配件厂里，老板老陈拿着报纸，手都在抖。

“疯了……真疯了。”他把报纸拍在桌上，烟灰抖了一身，“何峻生这小子，以前我还以为他就是靠背景硬撑，没想到他玩这么大！直接搞成省级试点，以后谁还敢动他？”

旁边的副厂长凑过来看报纸，看完也沉默了。

老陈又点了一根烟，狠狠吸了一口：“你知道这意味着什么吗？以后检查的来了，拿着强盛当尺子，咱们这厂，一量全是毛病。”

副厂长小声说：“那咱们也学着改改？”

“改？”老陈冷笑一声，“改要花钱，要投人，要动规矩。咱们这厂开了五年，什么时候改过？”

他掐灭烟，又拿起报纸看了一眼，摇摇头，扔在桌上。